Arbeitszeugnis

Es ist ja schon lange bekannt, dass solche Codes verwendet werden. Die Arbeitsgerichte geben bei Klagen auf Nachbesserung meistens dem Kläger recht. Es könnte ja auch sein, dass eine schlechte Leistung am Betriebsklima liegt. Aber Zeugnisse für Chefs gibt es leider noch nicht.

 

...und was sollte da drin stehen?

 

- pünktliche Gehaltszahlung
- betriebliche Sonderleistungen
- übertarifliche Bezahlung
- vorbildliche Sozialeinrichtungen
- gutes Kantinenessen
- Sonderzahlungen
- gleitende Arbeitszeit
...

- Subventionsbetrug
- Steuerhinterziehung
- Insolvenzverschleppung
- Mehrfachinsolvenz
- Nichtzahlung von gesetzlichen Sozialleistungen
...

 

@chipchap

Die erste Hälfte wird der Arbeitgeber in der Regel selbst kommunizieren und die
zweite Hälfte lässt sich bei entsprechenden Infodiensten in Erfahrung bringen. Zudem wird es für den Arbeitnehmer sehr unangenehm, wenn derlei Informationen nicht auf Tatsachen (d.h. ggf. dem Vorhandensein entsprechender Titel) beruhen.

 

Sorry, die Realität sieht meiner nicht unerheblichen Erfahrung nach wohl etwas anders aus.

 

Das traurige ist doch, dass Arbeitgeber gezwungen sind, solche Codes zu verwenden. Besser wäre es doch, wenn er schreiben könnte, wie der Arbeitnehmer sich in dem Betrieb tatsächlich gegeben hat.
Beispiel: Herr Tunichtgut kam jeden Tag 15 Minuten zu spät, seine Arbeitsleistungen lagen weit unter dem Durchschnitt und zu Kunden war er unfreundlich. Ratschläge von der Firmenleitung nahm er nicht an.
Aber die Wahrheit darf ja nicht ins Arbeitszeugnis schreiben, somit greifen die Arbeitgeber eben zu Codes.

Wo ist das Problem, bevor ich in eine Firma anfange, kann ich doch mit den Mitarbeitern im Betrieb reden.

 

Wozu, ist doch keine Tanzveranstaltung? Als Arbeitnehmer habe ich am Arbeitsplatz Aufgaben zu erfüllen, Arbeitsplatz und Arbeitsmittel kann ich mir vorher anschauen und entscheiden, ob ich damit die Aufgaben erfüllen kann.

... olle verweichlichte schmarotzende Schmierengesellschaft